１月に実質合意されていたので、お仕事で関係ある方は既にチェックされたこと思われますが、日中社会保障協定が締結されました！！
社労士試験の選択式にはよく顔を出すのですが、出題が４月１３日現在施行のものとなっているので中国についての出題は今年はありません。
ちなみに、締結国は中国で２１か国目になります 。
www.mhlw.go.jp
●日・中社会保障協定に署名／厚労省
厚生労働省は９日、「社会保障に関する日本国政府と中華人民共和国政府との間の協定」（日・中社会保障協定）の署名が、日本と中国との間で行われたと発表した。
現在、日中両国からそれぞれの相手国に派遣される企業駐在員等については、日中双方の年金制度に二重に加入を義務付けられる問題が生じているが、この協定が効力を生ずれば、派遣期間が５年以内の一時派遣被用者は、原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなる。
外務省のＨＰにも掲載されております。
１月に合意していたのでさらっとしか書いてますが、海外出向者が多い中国ですから多くの企業に該当するのではないでしょうか？
中国には、１２万人の在留邦人がいるそうです。
在留邦人数は子どももひっくるめての数字ですので、社会保障協定に該当する人は少なくても半分の6万人はいるのではないかと思います。
よく試験に出題される社会保障協定ですが、締結順番は下記のとおりです。（発効・署名済）
2000年2月 ドイツ（発効）
2001年2月 イギリス（発効）
2005年4月 大韓民国（発効）
2005年10月 アメリカ（発効）
2007年1月 ベルギー（発効）
2007年6月 フランス（発効）
2008年3月 カナダ（発効）
2009年1月 オーストラリア（発効）
2009年2月 イタリア（署名）
2009年3月 オランダ（発効）
2009年6月 チェコ（2017年2月改定協議書）
2010年12月 スペイン（発効）
2010年12月 アイルランド（発効）
2012年3月 ブラジル（発効）
2012年3月 スイス（発効）
2014年1月 ハンガリー（発効）
2015年11月 フィリピン（署名）
2016年10月 インド（発効）
2017年1月 スロバキア（署名）
2017年8月 ルクセンブルク（発効）
2018年5月 中華人民共和国（署名）
